Det kan være en stor fristelse å sjekke jobb-e-posten eller svare på jobbsamtaler for å få det unnagjort, selv når du er på ferie.

Men ifølge Farah Ali, advokat og juridisk sjef i NITO – Norges største organisasjon for ingeniører og teknologer – så har du faktisk krav på å få slippe.

– Alle har rett til å avvikle ferie og det er faktisk arbeidsgiver som har hovedansvaret for at du som arbeidstaker får avviklet ferien, sier hun og legger til:

– Det er faktisk ulovlig å kreve tilgjengelighet av en ansatt på ferie, sier Ali.

Marte Steinsund Bjørnsen i Arbeidstilsynet forteller også at man i utgangspunktet ikke har en plikt til å svare på jobbrelaterte henvendelser i ferien.

– Lovverket regulerer ikke uttrykkelig dette med e-poster og telefoner i ferien, men det er et klart utgangspunkt at arbeidstakere ikke er pliktige å arbeide i ferien. Dette følger av ferieloven. Ettersom det å svare på jobbrelaterte e-poster og telefoner er nettopp arbeid, vil utgangspunktet være at arbeidstakere ikke er forpliktet til å lese e-poster eller ta jobbrelaterte telefoner i ferien, forteller hun.