Kompetansereformen er noe av det mest spennende som skjer i norsk arbeidsliv. Hensikten med reformen er å gi samtlige norske arbeidstagere lovfestet rett og ikke minst mulighet til å ta fri fra jobben på grunn av videreutdanning - gjerne flere års studier på høyskole eller universitet.

Et offentlig utvalg med representanter for partene i arbeidslivet og offentlige myndigheter ble nedsatt i august med mandat å utrede hvordan en eventuell lovfestet rett til utdanningspermisjon kan utformes. Torkildsen-utvalget avga sin innstilling 7. desember.

Der heter det blant annet:

"Utvalget foreslår at alle arbeidstagere som har vært i arbeidslivet i minst tre år, og har vært ansatt hos arbeidsgiveren i minst to år, skal ha rett til utdanningspermisjon. Hvorvidt arbeidstagere skal ha rett til full eller delvis lønn under permisjonen, eller om det skal ytes økonomisk støtte til utdannelsen, har det ikke vært en del av utvalgets mandat å vurdere"

Fremdeles gjenstår det altså mye arbeid og sikkert lange og tøffe forhandlinger mellom arbeidstakere, arbeidsgivere og staten om hvordan etterutdanningsreformen skal finansieres. Temaet er sentralt under årets lønnsoppgjør.