Bedriftene har jo ofte lite kjennskap til personer de har ansatt, så det kan være at de er litt skeptiske. Karl Ernest Koch, LO
Sommeferien er ikke langt unna, og det betyr at flere tusen ungdommer skal ut i sommerjobb. Men mange av de midlertidig ansatte jobber under ulovlige arbeidsforhold.
Les også: Lesernes verste sommerjobber
Må ha kontrakt
LOs sommerpatrulje reiser hvert år rundt i landet og sjekker forholdene på bedrifter med midlertidig sommeransatte. Der finner de mange ganger at noe ikke stemmer overens med Arbeidsmiljøloven.
I 2007 fant sommerpatruljen lovbrudd på en av tre bedrifter som de besøkte.
LOs sommerpatrulje
Kilde: Karl Ernest Koch, Lo Oslo og Akershus
Arbeidskontrakt
LO har laget en standard arbeidskontrakt som du kan laste ned her. Denne tilfredstiller Arbeidsmiljøloven § 14.6s minimumskrav til arbeidskontrakt.
- Vi finner ut at en del blir ulovlig overvåket. Det kan for eksempel være at kameraet står rettet mot den ansatte i stedet for kundene i en butikk, sier faglig ungdomssekretær Karl Ernest Koch i LO.
- Er ulovlig overvåkning utbredt?
- Ja, det er det. Bedriftene har jo ofte lite kjennskap til personer de har ansatt, så det kan være at de er litt skeptiske, sier Koch.
Arbeidskontrakt er pålagt
Den største mangelen på arbeidsplasser med sommervikarer er riktignok arbeidskontrakter. LOs patrulje har med standardiserte arbeidskontrakter til de bedriftene de besøker, som blir undertegnet der og da, dersom vikaren mangler kontrakt.
- Bedriftene tar godt imot oss, og feilene blir oftest rettet opp med en gang, sier Koch.
Ifølge Arbeidsmiljøloven har du krav på kontrakt når du skal ha deg sommerjobb. Ved slike midlertidige ansettelser, skal arbeidskontrakten være på plass senest første arbeidsdag.
- Men du er ikke pålagt å skrive under med en gang, og du kan ta med deg kontrakten hjem og få hjelp av foreldrene eller av LO, forklarer Koch.
Les også: Singel og jobbmobbet
Dette bør kontrakten inneholde
Når du får kontrakt av arbeidsgiveren, bør du sjekke at den inneholder essensielle opplysninger. Adecco, har gjennom nyhetsbyrået Newswire, kommet opp med en liste på åtte punkter som du bør sjekke at arbeidskontrakten inneholder.
Snart for sent å søke sommerjobb
Det begynner snart å bli for sent om du vil ha en jobb i sommer, men det er fortsatt noen muligheter der ute. Gjør noen søk på jobbdatabasene til for eksempel Finn, Stepstone eller Adecco, og se hva du finner. Søker du på ordet sommerjobb på nav.no får du hundrevis av treff, men du kan selvfølgelig snevre det inn ved å velge jobber i nærområdet ditt.Nav anbefaler at du søker på ordene sommer, ferie eller feriejobb, for å finne utvalget av sommerjobber.
Bygg på karrieren
En sommerjobb kan være en god inngang for deg som søker fast stilling. For eksempel fant vi en annose for sommervikarer i Securitas, på Deltidsjobb.no. I jobbannonsen står det skrevet at sommervikarene tilbys "mulighet til å gå over i faste hel- eller deltidsstillinger, om ønskelig, etter endt vikariat".
1. Hvor du skal jobbe.
2. Hvor lenge du skal jobbe, både dato for arbeidsperioden og start- og sluttidspunkt på arbeidsdagen. Pauser i arbeidet.
3. Hvem du skal jobbe for.
4. Tittel og beskrivelse av hva jobben går ut på.
5. Lønn og tillegg. Tidspunkt for lønnsutbetaling.
6. Oppsigelsestid og -frister.
7. Hvor lang prøvetiden er (kan være på maksimalt seks måneder).
8. Fridager/uker i løpet av arbeidsperioden.
Her er kravene dine
Ved siden av arbeidskontrakt, har du en rekke andre krav når du begynner i sommerjobb. LO har laget en liste over de viktigste rettighetene du har når du begynner i sommerjobben. Her er de viktigste punktene:
