Bli en testvinner

Frykter du personlighetstester? Vi fjerner mystikkens slør fra testene, og viser hvordan du lykkes med dem og får drømmejobben.

Publisert
Sist oppdatert

Norsk næringsliv har en urokkelig tro på personlighetstester som verktøy for å plukke ut de rette personene til jobbene.

Mange testes

Tidligere var det bare direktørspirer og lederaspiranter som ble testet. I dag kan både blivende sekretærer og assistenter få personligheten kartlagt.

Når du nervøs og oppspilt forbereder deg til jobbintervjuet, bør du derfor vie noen tanker til disse testene.

Husk at hver fjerde nyansatte her i landet har tatt en personlighetstest.

Om lag halvparten av norske virksomheter bruker slike tester. Bli derfor ikke skremt om du blir testet. Du er ikke alene.

Tvang

Den utstrakte bruken av psykologiske tester har trekk av frivillig tvang: Å nekte å gjennomføre testen er vanligvis det samme som å takke nei til jobben. Du har derfor sjelden noe valg.

Tenk gjennom dine egne sterke og svake sider. Hva er du særlig flink til? I hvilke situasjoner trives du best? Når føler du deg presset?

Målet med personlighetstestene er å finne ut om du passer til jobben og fungerer godt sosialt i bedriften. Ulike miljøer og arbeidsoppgaver krever ulike personligheter.

For å fortsette å lese denne artikkelen må du logge inn

Denne artikkelen er over 100 dager gammel. Hvis du vil lese den må du logge inn.

Det koster ingen ting, men hjelper oss med å gi deg en bedre brukeropplevelse.

Gå til innlogging med

Vi bruker aID som innloggings-tjeneste, med din aID-konto kan du enkelt logge inn på alle våre sider som krever dette.

Vi bryr oss om ditt personvern

dinside er en del av Aller Media, som er ansvarlig for dine data. Vi bruker dataene til å forbedre og tilpasse tjenestene, tilbudene og annonsene våre.

Les mer