Her er spørsmålene du bør stille:
Menneskelige relasjoner
Med sjefen: Hvordan medarbeidere har det med sjefen er en av de viktigste motivasjonsfaktorene. Spør din sjef in spe om hvordan han/hun tar beslutninger, og hvordan vedkommende vurderer arbeidsinnsats. Kan du akseptere svarene han/hun gir?
Med kolleger: Spør hvem du skal jobbe sammen med, og hvordan de ansatte i avdelingen fungerer sammen. Hvordan har forholdet vært tidligere. Er det mye gjensidig avhengighet? Hva vil kolleger forvente av en person i din stilling?
Med underordnede: Spør om sterke og svake sider hos de ansatte som kommer til å jobbe under deg. Bestem deg for om du har de nødvendige ferdigheter for å lede de ansatte, og om du tror at de har nødvendig kompetanse slik at avdelingen kan oppnå den suksessen du og ledelsen forventer.
Arbeid/fritids-balanse
Beliggenhet: Vær ærlig mot deg selv når du beslutter deg for hvor mye tid du har til transport hver dag. Er det forenlig med din ektefelle og dine barn? Husk at stress hjemme kan gjøre deg mindre effektiv på jobben.
For å fortsette å lese denne artikkelen må du logge inn
Denne artikkelen er over 100 dager gammel. Hvis du vil lese den må du logge inn.
Det koster ingen ting, men hjelper oss med å gi deg en bedre brukeropplevelse.
Gå til innlogging medVi bruker aID som innloggings-tjeneste, med din aID-konto kan du enkelt logge inn på alle våre sider som krever dette.
Vi bryr oss om ditt personvern
Dinside er en del av Aller Media, som er ansvarlig for dine data. Vi bruker dataene til å forbedre og tilpasse tjenestene, tilbudene og annonsene våre.
Vil du vite mer om hvordan du kan endre dine innstillinger, gå til personverninnstillinger
