Arbeidsforskeren peker på en rekke faktorer som gjør at denne utviklingen også vil nå Norge.

- Levetiden for en bedrift er nedadgående, bedrifter slås sammen og blir kjøpt opp og det outsources og nedbemannes. Dette gjør at arbeidstakere i mindre grad kan forvente livslang ansettelse i en og samme bedrift, sier Grimsmo.

Oftere

Mange må derfor skifte arbeidsplass i løpet av karrieren. En slik organisasjonsmessig 'turnover' øker antall jobber de har i løpet av karrieren.

- Om det ikke skjer i samme grad som i England, tror jeg at folk i Norge vil skifte arbeidsplass oftere enn før. Ting tyder nemlig på at norske arbeidstakere blir stadig mer opptatt av kompetansetrygghet og 'employability', sier Grimsmo.

'Employability' er hvorvidt du er attraktiv på arbeidsmarkedet. Ingen ønsker å ende opp i en situasjon hvor arbeidsmarkedet ikke etterspør den kompetansen de har.

Det høye utdanningsnivået i Norge gjør at nordmenn som begynner sin karriere har høyere utdanning enn briter i samme situasjon.

Trofast

- Arbeidstakere i Norge vil muligens derfor være mer lojale mot yrket sitt enn i England. Derfor vil folk holde seg innen samme bransje når de skifter jobb mellom bedrifter, sier forskeren.