- I tilfellene vi har sett de siste årene med såkalt ”Whistle-blowing” (arbeidstakere som informerer utenforstående om kritikkverdige forhold ved egen arbeidsplass. Red. anm), har vi sett i ettertid at det ofte faller uheldig ut for alle involverte, understreker etikkprofessor professor Andreas Føllesdal ved Universitetet i Oslo.

- Poenget må være å få etablert kanaler hvor de ansatte kan henvende seg i stedet for å blåse i fløyten. Alle problemer kan jo ikke bli løst med diskusjoner – folk vil jo alltid kunne være uenige om hva som er riktig, uansett hvor lenge de diskuterer – men en god del uheldige forhold vil kunne løses på denne måten, mener han.

Til deg som lurer på om du handler riktig eller ikke, gir han også følgende holdepunkter i hverdagen:

- Mange profesjonsorganisasjoner har regelverk for yrkesetikk som hjelper medlemmene til å håndtere krysspress, og si at ”dette kan jeg ikke gjøre” i vanskelige situasjoner.

Har papirene i orden

- Stadig flere bedrifter i Norge utarbeider retningslinjer, og i dag har i alle fall de aller fleste større bedriftene i landet det. I USA har dette vært vanlig i næringslivet i mange år, fordi man har ansett det som svært viktig. I Norge har vi ikke hatt denne holdningen til etiske retningslijner, men vi kommer etter, forteller førsteamanuensis Knut Ims ved Norges Handelshøyskole.