Mange norske bedrifter driver i disse dager med nedbemanninger. Både arbeidsgiverne og de arbeidstakerne som blir berørt bør rådføre seg med advokater som er erfarne innen arbeidsrett.

Leder for Advokatforeningens lovutvalg for arbeidsrett, advokat Lars Holo i Arntzen de Besche, har flere råd til arbeidsgiverne og til de arbeidstakerne som er i faresonen.

Ulike sluttpakker

Det er ikke uvanlig at arbeidsgiver tilbyr sluttpakker i forbindelse med oppsigelser. Dette gir de ansatte en trygghet i overgangsfasen til ny jobb, og det kan skape ro i organisasjonen fremfor belastende oppsigelsestvister. Arbeidsgiver og tillitsvalgte bør ha en dialog om utformingen av sluttpakkene, sier Holo, som legger til at det er arbeidsgiver som bestemmer innholdet om det ikke blir enighet med representanter for de ansatte.

- Erfaringen er imdlertid at sluttpakkene blir tynnere i dårlige tider, når arbeidstakerne har størst behov for økonomisk trygghet. Dette kan føre til at flere arbeidstakere heller bringer oppsigelsene inn for domstolene, sier advokat Holo.

Han påpeker at når det er mange som skal gå i en bedrift, så bør sluttpakkene utformes slik at det gis økende sluttvederlag med økende ansiennitet, opp til et visst tak, og de bør praktiseres konsekvent.