Hoveddelen av de obligatoriske pensjonsordningene som ble startet opp i fjor var innskuddsbaserte. Dette betyr at titusener arbeidstakere nå kan høste gevinst av aksjefallet de siste par ukene.

Bruk valgmulighetene

Fra starten har mange ansattes sparepenger automatisk blitt plassert i spareordninger med relativt lav risiko, det vil si lite i aksjemarkedet. De aller fleste ordningene gir imidlertid arbeidstakerne muligheten til å velge spareprofil, blant annet om en høy, middels eller lav andel av pengene skal være plassert i aksjer.

Regn ut pensjonen fra Folketrygden her!

For ansatte med 20, 30 eller flere år igjen før pensjonsalder, er de forhåndsinnstilte valgene lite gunstige, og svært lette å endre. De aller fleste kan enkelt og greit øke aksjeandelen sin på 1-2-3, ved å bruke nettløsningene selskapene har laget for ansatte med innskuddsbasert OTP.

Unge bør ha aksjepensjon

- Innskuddspensjon er meget konkurransedyktig med ytelsespensjon, forutsatt at man kommer med i ordningen i relativt ung alder, og at man ikke investerer for lite i aksjer, uttalte investeringsdirektør Øystein Medlien i Finans- og forsikringsrådgivningsselskapet AON Grieg investor i et tidligere intervju med oss. Les hele intervjuet her.