- Den viktigste kvalifikasjonen for å få et styreverv er at man har erfaring fra et spesifikt fagområde. Det kan for eksempel være markedsføring, salg, finans, eksport, IT eller Internett, sier Gunnar Eckbo i Styreinfo.

Fem års erfaring

Han påpeker at de fleste store børsnoterte selskapene vil kreve at man har veldig høy kompetanse, men at det også finnes 85.000 mindre aksjeselskaper i Norge som trenger styremedlemmer.

- Man må ikke ha en sjefsjobb for å bli styremedlem. Jeg vil tro at det ofte vil være nok med fem års arbeidserfaring hvor man da har spesialisert seg innen et bestemt fagfelt, sier Eckbo.

Mangfold viktig

- Man bør ha en solid utdanning og erfaring for å bli styremedlem. Og erfaring går veldig mye på det med ledererfaring. Når det gjelder tunge styreverv, er det også en forutsetning at man har erfaring fra styrearbeid, sier Inger-Lise Blakstad.

Blakstad fremhever mangfold som et nøkkelbegrep.

- Det er viktig å ha mangfold i styrene. Med mangfold mener vi for eksempel kjønn, alder, nasjonalitet, utdanningsbakgrunn, arbeidserfaring, bransjeerfaring og spesialisering. Styrene bør heller ikke bare bestå av siviløkonomer og jurister, slik som de historisk sett i mange tilfeller har gjort, sier hun.