Er det karrierefremmende?

- Å være trainee er ofte karrierefremmende, men det behøver slett ikke å være det.

Publisert

Slik vurderer direktør Jan Petter Halvorsen i Mercuri Urval trainee-ordningene her i landet. Han understreker at de sjelden er toppleder-programmer, men kan føre kandidatene inn i gode mellomlederstillinger.

- Men mellomledere blir i sin tur ofte foretrukket til ulike lederposisjoner, sier han.

Reelt eller ikke

Halvorsen skiller mellom to typer trainee-ordninger.

- Dersom en juniorselger eller juniormarkedsfører kalles trainee kun fordi det høres mer sexy ut, er det ikke snakk om en reell trainee-ordning. Da er ikke stillingen nødvendigvis karrierefremmende, sier han.

- Derimot er det snakk om en reell trainee-ordning dersom du er en del av et kull, som får ordentlig oppfølging og veiledning. Å være trainee i et slikt program, er ofte karrierefremmende, sier Halvorsen.

Statusen i bedriften

Trainee-ordningens forankring og status innad i bedriften betyr også en god del dersom du satser på en karriere innen konsernet, i følge Halvorsen.

- Er ordningen forankret i ledergruppen, blir trainee-programmet gjerne sett på som en kanal for talentutvikling. Da kan veien til gode stillinger være kort, mener han.

For å fortsette å lese denne artikkelen må du logge inn

Denne artikkelen er over 100 dager gammel. Hvis du vil lese den må du logge inn.

Det koster ingen ting, men hjelper oss med å gi deg en bedre brukeropplevelse.

Gå til innlogging med

Vi bruker aID som innloggings-tjeneste, med din aID-konto kan du enkelt logge inn på alle våre sider som krever dette.

Vi bryr oss om ditt personvern

Dinside er en del av Aller Media, som er ansvarlig for dine data. Vi bruker dataene til å forbedre og tilpasse tjenestene, tilbudene og annonsene våre.

Vil du vite mer om hvordan du kan endre dine innstillinger, gå til personverninnstillinger

Les mer