Få lønn selv om jobben går konk

JOBB: Din private regningsbunke tar ikke fri selv om jobben har gått konkurs. Heldigvis er de fleste av oss sikret, men bare til en viss grad.

Publisert
Sist oppdatert
[Ugjyldig objekt (NAV)]

Det er aldri gøy å jobbe hos en arbeidsgiver som har konkursspøkelset hengende over seg, for hva gjør du egentlig når lønna uteblir?

Problemstillingen er også brennaktuell, senest på fredag meldte NTB at Opplysningen 1888 har blitt begjært konkurs. Bak kravet står 14 ansatte i bedriften, som nå krever å få utbetalt opptjente feriepenger og manglende lønn inkludert renter.

Lønnsgarantien

De fleste norske arbeidstagere er heldigvis sikret av den statlige lønnsgarantien. Lønnsgarantiordningen skal sikre at du får utbetalt lønn, og feriepenger som du har til gode, men som arbeidsgiveren ikke er i stand til å betale på grunn av konkurs, offentlig skifte av insolvent dødsbo, tvangsavvikling etter aksje- og allmennaksjelovene, også videre.

Formålet med lønnsgarantien er altså ikke å yte stønad til bedriften. Staten krever derfor sine utbetalinger refundert av arbeidsgiver eller boet. Ordningen omfatter lønn i arbeidsforhold hvor det skal betales arbeidsgiveravgift til folketrygden. Det er imidlertid ikke et vilkår for dekning at arbeidsgiveravgift faktisk er betalt.

Ordningen har imidlertid flere begrensninger du bør være klar over.

Må være en en konkurs

Hovedvilkåret er at det må være åpnet en konkurs, eller levert en konkursbegjæring, for at lønnsgarantidekningen skal slå inn. Får du ikke lønn fordi jobben har betalingsproblemer må du altså selv levere en konkursbegjæring.

Dersom det er betalingsviljen til sjefen det er noe galt med ( og ikke betalingsevnen), vil du ikke omfattes av lønnsgarantien. Da må du altså selv inndrive kravet, og det vanlige er da å kontakte advokat eller fagforening.

Hvem gjelder ordningen for?

Garantien gjelder i utgangspunktet alle arbeidsforhold hvor det er betalt arbeidsgiveravgift til folketrygden. Det er imidlertid flere unntak.

Disse faller utenfor:

  • Selvstendig næringsdrivende og freelancere

  • Daglig leder

  • Personer som alene, eller sammen med en eller flere nærstående har hatt minst 20% av eierandelene i virksomheten. Dersom arbeidstaker kan sannsynliggjøre at han eller hun ikke har hatt vesentlig innflytelse over driften i virksomheten kan kravene likevel gis fortrinnsrett. Se her for mer utdypende forklaring.

  • Styremedlemmer (Merk: Dette gjelder ikke arbeidstagernes valgte representanter i bedriftens styre)

Trykk her for å se hva, og hvor mye som dekkes av lønnsgarantien

Kilde: Arbeidstilsynet.no

Vi bryr oss om ditt personvern

dinside er en del av Aller Media, som er ansvarlig for dine data. Vi bruker dataene til å forbedre og tilpasse tjenestene, tilbudene og annonsene våre.

Les mer