Karakterer er noe de fleste er glade for å slippe når de etter endt skolegang går ut i arbeidslivet. I USA har det imidlertid lenge vært vanlig å få karakterer også på jobb, og nå ser trenden ut til å spre seg i Europa.

Svenske E24 skriver på sine nettsider at formelle bedømmingssystem for medarbeidere og sjefer begynner å få grobunn i Sverige.

Sist ut av selskaper som innfører karakterer, er serviceforetaket Sodexho.

Personaldirektør Carina Englund har jobbet hardt for å utvikle et system for bedømming som skal være felles for alle de rundt 8000 ansatte i den varierte virksomheten, som spenner over alt fra matlaging, vasking, veksling og resepsjon.

- Målet har vært å få et grunnlag for å diskutere de prestasjoner som også skal styre lønnsnivået. Dette verktøyet vil hjelpe sjefer som ellers synes det er vanskelig å være korrekte og rettferdige når de fastsetter lønn, sier Englund.

Misfornøyd med lønnen?

Karaktersystemet til Sodexho bygger på fem kriterier: Service, lagånd, utvikling, kvalitet og resultat. Sammen med sjefen bedømmes disse i fire nivåer: Oppfyller ikke krav, godkjent, vel godkjent, og meget vel godkjent.