Glasstaket er kanskje i ferd med å knuses, men istedetfor plasseres kvinner ytterst på stupet, skriver det britiske nettstedet bbc.co.uk.

Kvinner narres til å tro at de har brutt igjennom glasstaket ved at de får innpass i gutteklubben grei. Men det viser seg at kvinner ofte blir ansatt i spesielt utsatte posisjoner, med svært stor risiko for å gå på en smell.

Glass-stupet

I følge en undersøkelse av professor Alex Haslam blir kvinner stort sett bare ansatt i lederstillinger idet bedriften begynner å gå dårlig. Han forsker på sosialpsykologi ved Universitetet i Exeter.

Undersøkelsen viser at når en bedrift står med valget mellom en mannlig og kvinnelig kandidat, er sannsynligheten størst for at kvinnen blir ansatt om selskapet går dårlig. Det er en utakknemlig jobb - og fallhøyden er stor.

- Her ser vi nok den neste bølgen av skjult diskriminering, sier professor Haslam, og legger til at han akter å undersøke fenomenet nærmere.

Han hevder glass-stup teorien kan brukes om de fleste ledernivå, med unntak av topplederstillinger.

Haslams undersøkelser bygger videre på en studie fra Universitetet i Cranfield, som tok for seg FTSE 100-listen (de hundre største selskapene på Storbritannias børs). Resultatet av Cranfield-undersøkelsen var at alle selskapene med kvinner i styret fikk dårligere resultater enn rene manns-styrer.