For gammel for jobben

Hva gjør du når arbeidstakeren begynner å glemme, surre og jobbe tregt?

Erik Råd Herlofsen sier at mange arbeidsgivere kvier seg for å snakke om problemer med arbeidstaker.  Foto: Senter for seniorpolitikk
Erik Råd Herlofsen sier at mange arbeidsgivere kvier seg for å snakke om problemer med arbeidstaker. Foto: Senter for seniorpolitikk Vis mer
Publisert
Sist oppdatert

- For et par år tilbake var det en sak der vi begynte å mistenke at en relativt ung ansatt hadde fått Alzheimer, sier Marit Torset, personalsjef i Norske Veritas. På grunn av alzheimermistanken kontaktet de bedriftens helsetjeneste og bedriftens psykolog. Arbeidstaker fikk hjelp av både lege og psykolog, og samarbeidet tett med arbeidsgiver. Arbeidstakerens familie var også med på samtalene og samarbeidet.

- Vedkommende fikk en god og verdig avslutning på arbeidsforholdet. Saken endte med at arbeidstaker uførepensjonerte seg, men han møter i blant på pensjonisttilstelninger i Veritas, sier Torset.

Les også: Slik tar du en Gro

Sårende tema

Hva gjør du hvis en av dine ansatte begynner å glemme? Lapper, papirer og avtaler går i glemmeboka. Gud, så irriterende!

Og hva gjør du hvis en av dine ansatte jobber tregere? Slurver og bruker lang tid på ting som pleide å gå kjapt unna.

Hva gjør du hvis en av dine ansatte begynner å bli gammeldags, og ikke takler endringer og modernisering i bedriften?

Alderdom kan være et sårt og bittert tema for arbeidstakere rundt pensjonsalderen. Men det er ikke bare arbeidstakeren som kan oppleve det som problematisk, også arbeidslederen eller arbeidsgiveren kan være i en vanskelig situasjon. For du kan ikke bare sparke den demente og ganske trege kona på regnskap. Og hvordan sier man til sin respekterte kollega at man mistenker at han/hun begynner å bli dement?

For å fortsette å lese denne artikkelen må du logge inn

Denne artikkelen er over 100 dager gammel. Hvis du vil lese den må du logge inn.

Det koster ingen ting, men hjelper oss med å gi deg en bedre brukeropplevelse.

Gå til innlogging med

Vi bruker aID som innloggings-tjeneste, med din aID-konto kan du enkelt logge inn på alle våre sider som krever dette.

Vi bryr oss om ditt personvern

dinside er en del av Aller Media, som er ansvarlig for dine data. Vi bruker dataene til å forbedre og tilpasse tjenestene, tilbudene og annonsene våre.

Les mer