Fridagene du har krav på

Du har krav på fri med lønn i en rekke tilfeller, men av og til må du regne med å smiske litt med sjefen for å få det.

Publisert
Sist oppdatert

Retten til fridager med lønn ved spesielle anledninger er regulert i Arbeidsmiljøloven, Folketrygdloven, tariffavtaler og personalreglementer.

Det lovene gir deg

Lovverket gir deg i hovedsak fri ved svangerskap, barns sykdom og dødsfall i nær familie. Liknende fridager er ikke lovregulert.

Som nær familie regnes barn, ektefelle, samboer, foreldre, søsken, barnebarn, svigerforeldre og svogere/svigerinner. Besteforeldre godtas i de fleste tilfeller, mens oldeforeldre er mer på grensen.

Fødsel: Lovene gir foreldre fri ved svangerskap. Kvinnene får fri med 100 prosent lønn i 42 uker eller 80 prosent lønn i ett år (52 uker). De får dog maksimalt 6 x folketrygdens grunnbeløp (vel 340.000 kroner).

Også menn har rett til fødselspenger etter spesifikke regler (Se Folketrygdloven).

Syke barn: Lovene gir deg fri i maksimalt ti dager per år når barnet ditt er sykt i hjemmet eller på helseinstitusjon. Har du omsorgen for mer enn to barn, kan du ha fri i 15 dager årlig.

Er du aleneforsørger, er maksimalt antall dager henholdsvis 20 og 30 dager.

Les artikkelen gratis

Logg inn for å lese eldre artikler. Det koster ingenting, gir deg tilgang til arkivet vårt og sikrer deg en bedre brukeropplevelse.

Gå til innlogging med

Vi bruker aID som innloggings-tjeneste, med din aID-konto kan du enkelt logge inn på alle våre sider som krever dette.