Retten til fridager med lønn ved spesielle anledninger er regulert i Arbeidsmiljøloven, Folketrygdloven, tariffavtaler og personalreglementer.
Det lovene gir deg
Lovverket gir deg i hovedsak fri ved svangerskap, barns sykdom og dødsfall i nær familie. Liknende fridager er ikke lovregulert.
Som nær familie regnes barn, ektefelle, samboer, foreldre, søsken, barnebarn, svigerforeldre og svogere/svigerinner. Besteforeldre godtas i de fleste tilfeller, mens oldeforeldre er mer på grensen.
Fødsel: Lovene gir foreldre fri ved svangerskap. Kvinnene får fri med 100 prosent lønn i 42 uker eller 80 prosent lønn i ett år (52 uker). De får dog maksimalt 6 x folketrygdens grunnbeløp (vel 340.000 kroner).
Også menn har rett til fødselspenger etter spesifikke regler (Se Folketrygdloven).
Syke barn: Lovene gir deg fri i maksimalt ti dager per år når barnet ditt er sykt i hjemmet eller på helseinstitusjon. Har du omsorgen for mer enn to barn, kan du ha fri i 15 dager årlig.
Er du aleneforsørger, er maksimalt antall dager henholdsvis 20 og 30 dager.
For å fortsette å lese denne artikkelen må du logge inn
Denne artikkelen er over 100 dager gammel. Hvis du vil lese den må du logge inn.
Det koster ingen ting, men hjelper oss med å gi deg en bedre brukeropplevelse.
Gå til innlogging medVi bruker aID som innloggings-tjeneste, med din aID-konto kan du enkelt logge inn på alle våre sider som krever dette.
Vi bryr oss om ditt personvern
Dinside er en del av Aller Media, som er ansvarlig for dine data. Vi bruker dataene til å forbedre og tilpasse tjenestene, tilbudene og annonsene våre.
Vil du vite mer om hvordan du kan endre dine innstillinger, gå til personverninnstillinger
