Fridager i næringslivet

Publisert
Sist oppdatert

I næringslivet er disse rettighetene i mindre grad skrevet ned. Mer er basert på skjønn. Likevel mener Næringslivets hovedorganisasjon at næringslivet er i forkant når det gjelder disse tingene.

- Private bedrifter er tidligere ute enn stat og kommune med å innføre ordninger som er til det beste for de ansatte. Spørsmålet er hvor fort det offentlige kommer etter, sier informasjonssjef Øyvind Lind Petersen i NHO.

Virkeligheten i deler av næringslivet er i dag at ettertraktede arbeidstakere kan velge og vrake blant jobber. Dermed er bedriftene nødt til å være fleksible når det gjelder fridager.

Samtidig tilbyr en del bedrifter kun 6 X G. Tjener du mer enn det, får du altså ikke full lønn i svangerskapspermisjonen.

IBM- Ved fødsler følger vi norsk lov. Ved dødsfall, begravelser, bryllup, flytting og eksamener gir vi en til to dager fri med lønn. I tillegg tilbyr vi inntil fem fridager uten lønn. Ved andre anledninger er det opp til den nærmeste lederen å vurdere saken, sier pressetalskvinne Kari Jøraandstad i IBM Norge, som er opptatt av fleksibilitet.

- Fleksibilitet fra begge parter. Alle har bærbar PC. Mange jobber derfor hjemmefra når de er tvunget til å være hjemme, sier Jøraandstad.

For å fortsette å lese denne artikkelen må du logge inn

Denne artikkelen er over 100 dager gammel. Hvis du vil lese den må du logge inn.

Det koster ingen ting, men hjelper oss med å gi deg en bedre brukeropplevelse.

Gå til innlogging med

Vi bruker aID som innloggings-tjeneste, med din aID-konto kan du enkelt logge inn på alle våre sider som krever dette.

Vi bryr oss om ditt personvern

dinside er en del av Aller Media, som er ansvarlig for dine data. Vi bruker dataene til å forbedre og tilpasse tjenestene, tilbudene og annonsene våre.

Les mer