Statsansatte hadde tidligere, i likhet med kommunekollegene, et nøye fastsatt regelverk for fridagene innfelt i hovedtariffavtalen.

Tidlig på 90-tallet gikk man bort fra dette.

- Man ville ha et enklere system. Nå gis inntil 10 arbeidsdagers velferdspermisjon med full lønn eller 4 uker arbeidsuker med halv lønn. Reglene spesifiserer ikke ved hvilke anledninger fridagene skal gis. Det er opp til lederne å bestemme, sier forbundssekretær Tore Ananiassen i Norsk Tjenestemannslag (NTL).

Mye er derfor basert på skjønn og velvilje fra sjefen. Mange ledere skjeler også til de tidligere reglene. Disse skiller seg lite fra reglene i Oslo kommune i dag:

Dødsfall: Begravelsesdagen samt det som gis etter Arbeidsmiljøloven.
Fødsel: To - tre dager.
Bryllup: Bryllupsdagen. Fri til forberedelser etter arbeidsgivers skjønn.
Flytting: Tre flyttedager.
Eksamen: Eksamensdagen pluss to lesedager.
Utføring av offentlige verv: Inntil 12 dager per år.

I tillegg ble det som oftest gitt fri ved andre anledninger i tråd med Oslo kommunes regelverk.