DinSide er først ute med detaljene i prosjektet som i løpet av få år kan få konsekvenser for sykefraværsordningene både nasjonalt og internasjonalt. Det er Forskningsstiftelsen Fafo som i samarbeid med LO og SamFo (Samvirkeforetakenes forhandlingsorganisasjon) utfører forsøksprosjektet. Over 1.000 ansatte (inkludert kontrollgruppe) i Forbrukersamvirkets butikker deltar.

Det er to til dels omstridte tiltak som forskerne nå prøver ut. Det første tiltaket er å gi bonuslønn til bedrifter der de ansatte holder seg friske. Det andre er en kraftig utvidelse av dagens ordning med egenmeldinger.

Bonus til friske

Den nye bonusordningen er en blanding av kollektiv og individuell premiering av redusert sykefravær. Det en bedrift sparer i form av redusert sykefravær i ett kvartal sammenliknet med tilsvarende kvartal året før, deles likt mellom bedriften og de ansatte. Alle ansatte får del i eventuell gevinst, men den fordeles ut fra hvor mye den enkelte har jobbet i perioden.

I en butikk med seks ansatte fungerer bonusordningen slik at de som jobber mye får tilsvarende høyere bonus. Bonus beregnes ut i fra hvor mye det totale fraværet går ned.