Ferieloven sier at feriepenger skal beregnes av arbeidsvederlaget. Men ofte beregnes bare feriepenger av sluttpakken i den grad den korresponderer med den avtalte oppsigelsestiden.

Her er det imidlertid avtalefrihet.

Du og din arbeidsgiver kan altså fritt avtale at det også skal beregnes feriepenger i hele sluttpakkens løpetid.

Når skal du ha feriepengene?

Feriepengene skal normalt utbetales sammen med sluttoppgjøret - det vil si den ansattes siste lønningsdag. Her er det imidlertid ikke uvanlig at partene avtaler noe annet.

Mister du jobben og mottar en sluttpakke som engangsutbetaling - inkludert feriepenger i desember måned, må du nemlig skatte av feriepengene dine med en gang.

Et vanlig triks er derfor å utsette utbetalingen av feriepengene til januar måned - altså året etter at oppsigelsen skjedde. Det gjør at du slipper ekstra skattetrekk for feriepengene på utbetalingsdatoen.

FARE: Ifølge Skattebetalerforeningen bør du imidlertid være forsiktig med å be om en utsettelse dersom bedriften har en svak økonomi. Går arbeidsgiveren konkurs kan du risikere å miste deler av utbalingen.

Dette er et viktig poeng. Hadde bedriften hatt god økonomi ville jo ikke behovet for å kvitte seg med ansatte være til stede.

Nå er riktignok alle ansatte i Norge dekket av det statlige lønnsgarantifondet. Husk likevel at fondet kun dekker tapt lønnsinntekt innen visse beløpsbegrensninger. I tillegg vil det ta lang tid å få utbetalt pengene - og du må også forholde deg til tidsfristene til fondet.

Kilde: Skattebetalerforeningens medlemsblad Skattebetaleren, nr 1 - 2003.