"Gode og dårlige egenskaper?"

"Hva er dine beste og dårligste egenskaper?" er det klassiske spørsmålet i jobbintervjuer. Her bør du prøve å vri det negative til noe positivt.

Publisert
Sist oppdatert

- Får du dette spørsmålet, bør du virke reflektert og ærlig om deg selv. Vær klar på hva du er god på og hva du ikke er ikke god på. Arbeidsgivere vil heller ha tydelige personer enn utydelige, sier Geir Fottland i ISCO Group.

Bruk eksempler

Alle har negative egenskaper. Forsøk å få frem at dine negative sider kan være positive sider i noen sammenhenger. For eksempel kan det å være utålmodig eller sta (negativt) også bety at du er pågående og målbevisst (positivt).

- En god intervjuer vil følge opp dette svaret, og be deg om eksempler på når du har opplevd at utålmodighet har vært en styrke. Generelt vil det øke troverdigheten din å bruke eksempler, sier Fottland.

Olaf Bergesen i TMPSolér liker ikke dette spørsmålet. Hans erfaring er at ni av ti som blir stilt spørsmålet svarer at de er utålmodige.

Motspørsmål

- Får du likevel spørsmålet, kan det være lurt av deg å stille et motspørsmål, sier Bergesen. Han foreslår følgende motspørsmål:

”Kan du antyde en situasjon hvor du ønsker at jeg skal beskrive mine dårlige sider?”

- Men vil ikke et motspørsmål irritere?

For å fortsette å lese denne artikkelen må du logge inn

Denne artikkelen er over 100 dager gammel. Hvis du vil lese den må du logge inn.

Det koster ingen ting, men hjelper oss med å gi deg en bedre brukeropplevelse.

Gå til innlogging med

Vi bruker aID som innloggings-tjeneste, med din aID-konto kan du enkelt logge inn på alle våre sider som krever dette.

Vi bryr oss om ditt personvern

Dinside er en del av Aller Media, som er ansvarlig for dine data. Vi bruker dataene til å forbedre og tilpasse tjenestene, tilbudene og annonsene våre.

Vil du vite mer om hvordan du kan endre dine innstillinger, gå til personverninnstillinger

Les mer