Gravid på jobbintervju?

Likestillings- og diskrimineringsombudet ønsker et forbud mot diskriminering av gravide - men det er uansett ikke lov å vektlegge negativt at den kvinnelige arbeidssøkeren er gravid.

Publisert
Sist oppdatert

Alle artiklene i Jobbguiden finner du her: Ny jobb til høsten.

Ikke forbudt å spørre

Graviditet er et annet spørsmål som havner i grenseland.

Blant de som ringer til Arbeidstilsynets Svartjeneste med spørsmål om diskriminering, er det graviditet de flese spør om. - De fleste lurer på om de er nødt til å si at de er gravide, sier Christian Didriksen, rådgiver i Arbeidstilsynet.

- Man kan jo si at det som skjer i intervjusituasjonen viser hva som blir vektlagt i selve ansettelsesprosessen og ved valg av kandidat. Hvis spørsmålene er negativt ladet slik at det taler i disfavør for den som ble intervjuet, kan det være diskriminerende, sier Tone R. Bjellaanes, fungerende avdelingsleder i juridisk avdeling.

Det er ikke eksplisitt forbudt å spørre en kvinne om hun er gravid. - Vi ønsker at det skal være forbudt, sier Bjellaanes.

- Hvis intervjueren spør om dette i intervjuet, kan det tolkes som om om eventuell graviditet vil slå negativt ut for den aktuelle arbeidssøkeren. Hvis man blir spurt om man er gravid, har man ikke nødvendigvis plikt til å svare.

For å fortsette å lese denne artikkelen må du logge inn

Denne artikkelen er over 100 dager gammel. Hvis du vil lese den må du logge inn.

Det koster ingen ting, men hjelper oss med å gi deg en bedre brukeropplevelse.

Gå til innlogging med

Vi bruker aID som innloggings-tjeneste, med din aID-konto kan du enkelt logge inn på alle våre sider som krever dette.

Vi bryr oss om ditt personvern

dinside er en del av Aller Media, som er ansvarlig for dine data. Vi bruker dataene til å forbedre og tilpasse tjenestene, tilbudene og annonsene våre.

Les mer