Gravide jobbsøkere bør lyve!

Trist men sant: Norske arbeidsgivere har fortsatt problemer med graviditet. Enten du allerede er gravid, eller jobber med saken, kan det være vanskelig å vite hva du bør si under jobbintervjuet. Har du lyst på jobben er det langtfra sikkert at det lønner seg å være ærlig.

Publisert

Skal du på jobbintervju? Gratulerer, da er du over det første hinderet i utvelgelsesprosessen.

Nå gjenstår det bare å gjøre et så overbevisende inntrykk at det er deg de vil ha.

En arbeidsgiver i det private kan i utgangspunktet ansette hvem han vil i stillingen, men han plikter likevel å følge reglene i Likestillingsloven og Arbeidsmiljøloven.

Gravide sliter

Tallenes tale er klar. Det er liten tvil om at næringslivets ledere prioriterer menn framfor kvinner.

I følge en MMI undersøkelse gjennomført for Næringslivets Ukeavis er det innvandrere, de med høyt sykefravær, de med piercing og ikke minst de som er gravide som ligger dårligst an i kampen om jobbene.

I undersøkelsen tok MMI kontakt med 611 bedriftsledere, og hele 79 prosent av de spurte svarte at graviditet har betydning for å avstå fra å ansette en søker.

Enda verre er det kanskje at hele 20 prosent mener at det har "stor betydning" for en eventuell ansettelse om du er gravid.

For deg som har en liten baby i magen, eller har lyst på barn i nær framtid, er dette nedslående tall.

For å fortsette å lese denne artikkelen må du logge inn

Denne artikkelen er over 100 dager gammel. Hvis du vil lese den må du logge inn.

Det koster ingen ting, men hjelper oss med å gi deg en bedre brukeropplevelse.

Gå til innlogging med

Vi bruker aID som innloggings-tjeneste, med din aID-konto kan du enkelt logge inn på alle våre sider som krever dette.

Vi bryr oss om ditt personvern

Dinside er en del av Aller Media, som er ansvarlig for dine data. Vi bruker dataene til å forbedre og tilpasse tjenestene, tilbudene og annonsene våre.

Vil du vite mer om hvordan du kan endre dine innstillinger, gå til personverninnstillinger

Les mer