Her er referansespørsmålene

Er du usikker på om din referanse vil tale til din fordel? Er du i tvil, bør du se for deg hvilke spørsmål referansen må svare på.

Publisert
Sist oppdatert

I følge Attest.no er dette sjekklisten arbeidsgiverne bør følge når de skal gjennomføre et referanseintervju:Hvilken arbeidsmessig tilknytning har det vært mellom kandidaten og referansen.

Hvor lenge varte arbeidsforholdet?

Hva var kandidatens arbeidsoppgaver i begynnelsen av det aktuelle arbeidsforholdet?

Hvilke oppgaver hadde han/hun ved avslutning av forholdet og eventuelt i dag?

Hvordan løste kandidaten arbeidsoppgavene?

Hva var spesielt positivt ved kandidaten? Gode ideer, prestasjonsnivå, resultater etc?

Hvordan samarbeidet kandidaten med sine overordnede, underordnede og kollegaer på samme nivå?

Hvordan var kandidatens ærlighet, personlig fremtreden og ordenssans?

Informasjon om fravær på grunn av sykdom, uhell eller skader i jobben?

Familieforhold, livsstil eller økonomiske forhold som kan påvirke jobben?

Har kandidaten hatt spesielle administrative oppgaver eller lederstillinger og hvordan fungerte i så fall vedkommende i disse stillingene?

Hvorfor sluttet kandidaten?

Hva er kandidatens sterkeste personlige egenskaper?

For å fortsette å lese denne artikkelen må du logge inn

Denne artikkelen er over 100 dager gammel. Hvis du vil lese den må du logge inn.

Det koster ingen ting, men hjelper oss med å gi deg en bedre brukeropplevelse.

Gå til innlogging med

Vi bruker aID som innloggings-tjeneste, med din aID-konto kan du enkelt logge inn på alle våre sider som krever dette.

Vi bryr oss om ditt personvern

dinside er en del av Aller Media, som er ansvarlig for dine data. Vi bruker dataene til å forbedre og tilpasse tjenestene, tilbudene og annonsene våre.

Les mer