Du som skal føde barn, forventer å få fødselspenger i forbindelse med permisjonen. Og det har de fleste rett på. Foreldrene kan velge å ta permisjon i 42 uker med full lønn, eller 52 uker med 80 prosent av full lønn Det vil si full lønn dersom den ikke er spesielt høy. I tillegg er det er mors stilling som avgjør hva de nybakte foreldrene vil motta av fødselspenger.

Seks ganger G

For arbeidstakere er basis for beregning av fødselspenger inntekten de siste 4 ukene før permisjonen. I utgangspunktet har mor rett til å motta fødselspenger som er lik hennes fulle lønn. Men det er bare dersom den fulle lønnen er mindre enn eller lik seks ganger grunnbeløpet (G) i folketrygden. Fra 1. mai 1998 er en G lik 45.370 kroner. Det betyr at dersom du tjener mer enn 272.220 kroner i året, kan du bare glemme å få det overskytende i fødselspenger.

Nå tenker du kanskje at dette umulig kan gjelde mange. Men ser vi på lønnsstatistikker finner vi at det finnes store yrkesgrupper som har en gjennomsnittlig inntekt på 270.000 som begynnerlønn. For eksempel viser lønnsstatistikken fra Norske Sivilingeniørers forening at gjennomsnittlig begynnerlønn i privat sektor i 1997 var godt over 275.000. Det samme gjelder for eksempel leger, tannleger, advokater og arkitekter. (Les mer om lønninger i forskjellige yrkesgrupper i 1912 TARGET="_top">denne artikkelen.) Og tar du i betraktning at de aller fleste arbeider seg opp noen år før de får barn, vil mange ha langt høyere lønn enn seks ganger G når de går ut i permisjon.