Hvor lang er oppsigelsestiden?

Når du har fått deg ny jobb, må du sørge for å få sagt opp så fort som overhodet mulig.

Publisert
Sist oppdatert

Arbeidsmiljøloven sier klart og tydelig at oppsigelsesfristen løper fra og med første dag i måneden etter at oppsigelsen fant sted.

Hvor lang tid du må vente med å gå over i ny jobb, er imidlertid avhengig av hvor lang fartstid du har i din nåværende jobb. Også dette er regulert i arbeidsmiljøloven.

Så lenge må du vente

Hvis annet ikke er skriftlig avtalt eller fastsatt i en tariffavtale, gjelder en gjensidig oppsigelsesfrist på én måned – dette er hovedregelen du kan gå ut ifra.

For folk med særlig kort eller langt ansettelsesforhold, gjelder følgende oppsigelsestider:

Prøvetiden

Ved arbeidsavtaler der arbeidstakeren skriftlig er tilsatt på en bestemt prøvetid, gjelder en gjensidig oppsigelsesfrist på 14 dager, med mindre noe annet er skriftlig avtalt eller fastsatt i tariffavtale.

Lang og tro

Har du vært ansatt ved virksomheten i 10 år eller mer, gir loven deg en oppsigelsestid på tre måneder. For noen arbeidstakere kan sikkert dette fortone seg som en straff, men for andre vil dette være en garanti mot å bli stående uten inntekt etter å ha sagt opp.

Er du blant de som absolutt ikke ønsker beskyttelse mot korte oppsigelsestider, er rådet å avtale en kortere oppsigelsestid i ansettelseskotrakten.

For å fortsette å lese denne artikkelen må du logge inn

Denne artikkelen er over 100 dager gammel. Hvis du vil lese den må du logge inn.

Det koster ingen ting, men hjelper oss med å gi deg en bedre brukeropplevelse.

Gå til innlogging med

Vi bruker aID som innloggings-tjeneste, med din aID-konto kan du enkelt logge inn på alle våre sider som krever dette.

Vi bryr oss om ditt personvern

dinside er en del av Aller Media, som er ansvarlig for dine data. Vi bruker dataene til å forbedre og tilpasse tjenestene, tilbudene og annonsene våre.

Les mer