I følge Arbeidstilsynet er dette faktorer som øker risikoen for mobbing:
- Arbeidsmiljø som tolererer mobbing eller ikke ser på dette som et problem
- Plutselige organisatoriske forandringer
- Usikre ansettelseforhold
- Dårlig forhold mellom arbeidstakere og ledelse.
- Dårlig forhold mellom kollegaer
- Ekstremt høye arbeidskrav
- Mangler i personalpolitikken og mangel på felles verdier
- Høyt arbeidsbetinget stress
- Rollekonflikter
- I tillegg kan mobbing øke som følge av individuelle og situasjonsbestemte faktorer som forskjellsbehandling, intoleranse, personlige problemer og bruk av rusmidler.
- Som det framgår av listen over faktorer er dette et problem som i svært liten - om noen - grad skyldes offerets personlighet. Det organisatoriske arbeidsmiljøet står helt sentralt, og tiltak her vil derfor ha en positiv og/eller forebyggende effekt.