I følge Arbeidstilsynet er dette faktorer som øker risikoen for mobbing:

• Arbeidsmiljø som tolererer mobbing eller ikke ser på dette som et problem


• Plutselige organisatoriske forandringer


• Usikre ansettelseforhold


• Dårlig forhold mellom arbeidstakere og ledelse.


• Dårlig forhold mellom kollegaer


• Ekstremt høye arbeidskrav


• Mangler i personalpolitikken og mangel på felles verdier


• Høyt arbeidsbetinget stress


• Rollekonflikter


• I tillegg kan mobbing øke som følge av individuelle og situasjonsbestemte faktorer som forskjellsbehandling, intoleranse, personlige problemer og bruk av rusmidler.


• Som det framgår av listen over faktorer er dette et problem som i svært liten - om noen - grad skyldes offerets personlighet. Det organisatoriske arbeidsmiljøet står helt sentralt, og tiltak her vil derfor ha en positiv og/eller forebyggende effekt.