Intervjuplikten virker

Staten ansetter flere ikke-vestlige innvandrere.

Publisert
Sist oppdatert

Andelen statsansatte med innvandrerbakgrunn har økt, etter at flere statlige arbeidsgivere alltid intervjuer minst én kvalifisert jobbsøker med innvandrerbakgrunn.

Dette viser en årlig kartlegging av ansettelsespraksis hos statlige arbeidsgivere på oppdrag for Fornyings- og administrasjonsdepartementet.

- Intervjuplikten er en effektiv metode for å rekruttere ny, kompetent arbeidskraft. Det offentlige går foran og viser vei til et inkluderende og mangfoldig arbeidsliv, sier fornyingsminister Heidi Grande Røys i en pressemelding.

Jobbsøkernes veste brølere

Siden ordningen med intervjuplikt startet i 2002, har statlige arbeidsgivere vært forpliktet til å kalle inn minst en kvalifisert søker med ikke-vestlig innvandrerbakgrunn på jobbintervju.

Fra august 2006 til august 2007 kalte hele 94 prosent av statlige virksomheter minst en kvalifisert søker med ikke-vestlig innvandrerbakgrunn til intervju, og 32 prosent av disse ble ansatt.

I forrige periode (2005-2006) var andelen virksomheter som fulgte intervjuplikten 77 prosent, og kun 22 prosent av disse fikk jobb.

For å fortsette å lese denne artikkelen må du logge inn

Denne artikkelen er over 100 dager gammel. Hvis du vil lese den må du logge inn.

Det koster ingen ting, men hjelper oss med å gi deg en bedre brukeropplevelse.

Gå til innlogging med

Vi bruker aID som innloggings-tjeneste, med din aID-konto kan du enkelt logge inn på alle våre sider som krever dette.

Vi bryr oss om ditt personvern

dinside er en del av Aller Media, som er ansvarlig for dine data. Vi bruker dataene til å forbedre og tilpasse tjenestene, tilbudene og annonsene våre.

Les mer