Mange norske bedrifter starter nå med nedbemanninger, og det er spådd en kraftig økning i arbeidsledigheten de neste månedene. Om du ikke er rammet selv, kjenner du ganske sikkert noen som har mistet eller står i fare for å miste jobben.

DinSide har spurt leder av Advokatforeningens lovutvalg for arbeidsrett, Lars Holo, om råd og hjelp.

Hvem må gå først når bedriften varsler nedbemanning?

- Det er et spørsmål som må besvares relativt sett i forhold til hvilken type jobb det dreier seg om. Hvis det dreier seg om yrker der kompetansen ikke er fremtredende, som for eksempel renholdsarbeid, fabrikkarbeid, eller rutinepregede jobber, så er det i praksis lagt stor vekt på ansienniteten, sier Holo.Med ansiennitet menes hvor lenge du har vært ansatt i bedriften. Holo forteller at det også kan bli lagt vekt på individuelle betingelser, som hvem som blir sterkest rammet av en oppsigelse. Her kan alder også spille inn. En person med høy alder, kan ha vanskeligere for å få en ny jobb, enn en yngre person. Dette er forhold som arbeidsgiver kan ta hensyn til i sin beslutning.