Det danske konsulentselskapet GoProces har sett på bedriftskulturen i 60 selskaper: 30 statlige og 30 private. På landsbasis er kun fire prosent av danske ledere kvinner.
- Utifra de intervjuene vi har gjort viser det seg at det er langt større forskjell på hvordan man oppfatter kjønn og ledelse i de enkelte virksomheter, enn mellom to kjønn innenfor den samme bedriften, sier Rikkeline Fogt, medeier i GoProces, og en av arkitektene bak undersøkelsen.
- En annen myte som blir slått til jorden er at menn ikke interesserer seg for likestilling på ledernivå. Det gjør de. Vi så også at kvinner var redd for å stå frem og uttale seg til fordel for andre kvinner i ledelsen, sier hun.
Men alle kvinnene i undersøkelsen var glad for at det ble satt fokus på problemet.
Ingen kjønnskamp
Undersøkelsen viser imidlertid ikke om menn er mer fordomsfulle eller stereotype i sine ideer om kvinnelige ledere enn kvinner. Ikke heller om det omvendte gjelder.
Undersøkelsen er ikke ferdig, men vi kan ikke vente oss noe svar på dette i neste omgang heller.
- Vi ville ikke gjøre undersøkelsen til en kamp mellom kjønnene. Meningen er å kunne sette ord på de mytene som eksisterer mellom kjønn og ledelse så man kan se forskjellen på hva som er myte - og hva som er realitet, sier Fogt.
For å fortsette å lese denne artikkelen må du logge inn
Denne artikkelen er over 100 dager gammel. Hvis du vil lese den må du logge inn.
Det koster ingen ting, men hjelper oss med å gi deg en bedre brukeropplevelse.
Gå til innlogging medVi bruker aID som innloggings-tjeneste, med din aID-konto kan du enkelt logge inn på alle våre sider som krever dette.
Vi bryr oss om ditt personvern
Dinside er en del av Aller Media, som er ansvarlig for dine data. Vi bruker dataene til å forbedre og tilpasse tjenestene, tilbudene og annonsene våre.
Vil du vite mer om hvordan du kan endre dine innstillinger, gå til personverninnstillinger
