Individuelle lønnssystemer basert på ytelse og prestasjon er motiverende for de ansatte, heter det ofte i næringslivet.
Forskerne peker på at det motsatte kan skje når tariffene settes til side.
En straff
- Er ikke effektiviteten god nok, kan man faktisk gjøre det enda verre ved å endre lønnsystemene. Rettferdighet er viktig for folk, sier Langeland.
Ulik lønn stimulerer også folks stå på-vilje, men kan få konsekvenser mange bedriftsledere ikke er klar over.
- Lønnsforskjellene kan bli for tydelige. Belønning til noen kan være en straff for andre, sier Ove Langeland.
Last ned appen vår
Vi bryr oss om ditt personvern
dinside er en del av Aller Media, som er ansvarlig for dine data. Vi
bruker dataene til å forbedre og tilpasse tjenestene, tilbudene og annonsene
våre.
