Putt mer penger på oss, så jobber vi hardere.
Mange mener høy lønn gir Ola og Kari Nordmann økt motivasjon og stå på-vilje.
Slik er det ikke, ifølge en rykende fersk undersøkelse fra forskningsstiftelsen Fafo og Norsk institutt for by- og regionforskning (NIBR).
Kaster kroner
Forskerne har sett på effekten av prestasjonslønn, bonus, aksjer og opsjoner i tradisjonelle og kunnskapsbaserte bedrifter.
- Vi fant at næringslivsledere og HR-ansvarlige tror det er nok å kaste noen kroner etter folk for å få dem til å gjøre en bedre jobb. Men de fleste drives av andre faktorer, sier Ove Langeland, forskningssjef ved NIBR.
- Vil ikke alle ha høyere lønn?
- Alle liker å tjene godt, men det er ikke lønna som driver oss. Pengene er ikke den egentlige drivkraften, sier Langeland.
Adrenalinbrus
Ifølge forskerne drives nordmenn i stedet av ønsker om faglig utvikling, gode resultater, anerkjennelse, status og trygghet i jobben.
- Særlig for kunnskapsarbeidere med høy, spesialisert utdanning er slike indre belønninger drivkraften, sier forskeren.
For å fortsette å lese denne artikkelen må du logge inn
Denne artikkelen er over 100 dager gammel. Hvis du vil lese den må du logge inn.
Det koster ingen ting, men hjelper oss med å gi deg en bedre brukeropplevelse.
Gå til innlogging medVi bruker aID som innloggings-tjeneste, med din aID-konto kan du enkelt logge inn på alle våre sider som krever dette.
Vi bryr oss om ditt personvern
Dinside er en del av Aller Media, som er ansvarlig for dine data. Vi bruker dataene til å forbedre og tilpasse tjenestene, tilbudene og annonsene våre.
Vil du vite mer om hvordan du kan endre dine innstillinger, gå til personverninnstillinger
