Lønnsforskjellene mellom relativt likt kvalifiserte kvinner og menn er redusert de siste 15 årene, ifølge ferske tall fra Institutt for samfunnsforskning i Oslo (ISF).
- Når vi sammenligner kvinner og menn i staten med samme utdanning, erfaring, ansiennitet og arbeidstid, er lønnsgapet blitt mindre, sier ISF-forsker Pål Schøne.
Flere tjener mer
Gutta tjener fortsatt mer enn damene, men differansen i lønn er gått ned fra 10,4 prosent i 1987 til 7,5 prosent i 2002.
- Hovedgrunnen er at kvinner nå i større grad er kommet inn i stillinger som lønnes bedre, sier Schøne.
Lønnsforskjellene mellom kjønnene er lave for ansatte i samme stilling, mens lønnsforskjellen mellom stillinger er høyere.
Ulike stillinger
Et slikt gap skyldes at likt kvalifiserte kvinner og menn har stillinger som lønnes ulikt. Menn er for eksempel overrepresentert i lederstillinger.
- Det er denne effekten som svekkes de siste årene. Kvinner får flere høytlønte stillinger, sier Schøne.
Ser man bort fra forskjeller i utdanning, erfaring, ansiennitet og arbeidstid, har kvinner fått litt lavere lønn i forhold til menn. Fra 2000 til 2002 er differansen økt fra 12,6 til 13,5 prosent.
For å fortsette å lese denne artikkelen må du logge inn
Denne artikkelen er over 100 dager gammel. Hvis du vil lese den må du logge inn.
Det koster ingen ting, men hjelper oss med å gi deg en bedre brukeropplevelse.
Gå til innlogging medVi bruker aID som innloggings-tjeneste, med din aID-konto kan du enkelt logge inn på alle våre sider som krever dette.
Vi bryr oss om ditt personvern
Dinside er en del av Aller Media, som er ansvarlig for dine data. Vi bruker dataene til å forbedre og tilpasse tjenestene, tilbudene og annonsene våre.
Vil du vite mer om hvordan du kan endre dine innstillinger, gå til personverninnstillinger
