I følge Xtra personell er det intet mindre enn «superlønnsomt »for sjefen å la arbeidstakere jobbe hjemmefra.

Tallene viste nemlig at over 1 av 3 arbeidstakere med slike ordninger jobber ekstra mye, mens bare 1 av 10 jobber mindre.

Fleksibilitet lønner seg

Undersøkelsen viser både at fleksible arbeidsformer er lønnsomt for arbeidsgivere, samtidig som de er motiverende for arbeidstakere:

* 37,1% svarer nemlig at de jobber flere timer i løpet av en arbeidsuke enn de ellers ville ha gjort.

– A4-samfunnet med 8–16 jobbing er definitivt forbi, sier administrerende direktør Kristian Fæste i Xtra personell. Undersøkelsen viser tydelig at arbeidsgivere som har forstått dette blir belønnet i form av ekstrainnsats fra medarbeiderne. Det er også positivt at fleksible arbeidsformer øker produksjonen og dermed det norske samfunnets konkurransedyktighet fortsetter han.

* 34,9 prosent av arbeidstakerne jobber like mye på eller utenfor arbeidsplassen. * 17,2 prosent vet ikke, trolig fordi de ikke har erfaring med denne type tilrettelegging. * 10,7 prosent jobber mindre.