- Vi mener å kunne dokumentere at lønnsgapet oppstår når folk blir småbarnsforeldre. Leder av Likelønns-kommisjonen, Anne Enger
Midlertidig sjef for Barne- og likestillings-departementet, Trond Giske, mottok i dag Likelønnskommisjonens utredning.
Den gjennomsnittlige lønnsforskjellen mellom kvinner og menn per time er i dag på om lag 15 prosent. En viktig oppgave for kommisjonen har vært å analysere årsakene til denne vedvarende lønnsforskjellen.
For å utjevne forskjellene, foreslår kommisjonen blant annet at foreldrepermisjonen skal bli likere fordelt.
- Mødre blir hengende etter
Kommisjonen mener at en omlegging av foreldrepermisjonen, kan bidra til å utligne lønnsgapet mellom kvinner og menn.
- Vi mener å kunne dokumentere at lønnsgapet oppstår når folk blir småbarnsforeldre. Mødre blir hengende etter og fedre rykker fra. 40 prosent av lønnsgapet mellom kvinner og menn i privat sektor, og 20 prosent i offentlig sektor, skyldes denne fasen, sier leder av Likelønnskommisjonen, Anne Enger, til NRK.
Kommisjonen foreslår blant annet en omlegging av foreldrepermisjonen. Forslaget innebærer at en tredjedel av foreldrepengeperioden reserveres til far og en tredjedel til mor, etter mal av den islandske foreldrepengeordningen.
Et annet forslag er å innføre en tariffestet rett for arbeidstakere som har fravær fra arbeidsplassen på grunn av foreldrepermisjon. Disse bør få tariffestet rett til et gjennomsnittlig lønnstillegg som minimum - ved tilbakekomst til arbeidsplassen, mener kommisjonen.
Trond Giske er glad for utredningen, og vil nå sende den ut på høring.
- Denne utredningen skal nå gjennomgås nøye, og den vil også bli sendt ut på en bred høring med frist i høst. Regjeringen vil ta fatt på arbeidet etter at høringsrunden er gjennomført, sier han i en pressemelding.
Les også: Gifte kvinner spør pappa om penger
De viktigste årsakene til lønnsforskjellene, er ifølge kommisjonen disse:
- Forskjeller i utdanningslengde og alder forklarer svært lite av lønnsgapet i dag
- Kvinner og menn har om lag lik lønn i samme stilling i samme virksomhet
- Lønnsgapet følger det kjønnsdelte arbeidsmarkedet
- Forhandlingssystemet opprettholder stabile lønnsrelasjoner, også mellom kvinner og menn
- Lønnsforskjellene vokser i foreldrefasen
Likelønnskommisjonen foreslår følgende tiltak for likelønn:
- Likestillingsloven og Likestillings- og diskrimineringsombudet styrkes.
- Lønnsløft i offentlig sektor.
- Lavlønns- og kvinnepott i privat sektor.
- Likere deling av foreldrepermisjonen.
- Rettigheter etter endt foreldrepermisjon.
- Rekruttering av kvinner til ledelse.
Oppnevnt i fjor
Likelønnskommisjonen ble oppnevnt av regjeringen Stoltenberg II 16. juni 2006, og har hatt som mandat å gi en samlet beskrivelse av lønnsforskjellene mellom kvinner og menn basert på tilgjengelig statistikk og forskning. Kommisjonen ble videre bedt om å drøfte ulike årsaker til lønnsforskjellene og å vurdere hva som kan bidra til å redusere disse.
