Det er grenser for hvor store konsekvenser det du sier i private e-poster skal få for din stilling i firmaet - selv om du sender dem fra jobbPC-en din.

Den danske domstolen Vestre Landsret, tilsvarende norsk Lagmannsrett, har dømt et firma i Sønderborg for urimelig oppsigelse av en ansatt. Den oppsagte kvinnen ble avskjediget fordi hun i en privat e-post til en tidligere kollega kalte økonomisjefen en sæk. Lagmannsretten slår fast at ettersom e-posten var av privat karakter, var det ikke grunnlag til oppsigelse.

Tidligere advarsel

Den fatale e-posten var imidlertid ikke det eneste firmaet hadde å utsette på kvinnen. Fem måneder tidligere hadde hun mottatt en skriftlig advarsel fordi ledelsen ikke syns hun skjøtte sine oppgaver på en tilfredsstillende måte. Lagmannsretten godtok heller ikke denne advarselen som oppsigelsesgrunn.

Rettens begrunnelse var at det gikk fem måneder mellom advarselen og avskjeden, i tillegg til at den ikke var saklig begrunnet eller dokumentert. Kvinnen får derfor erstatning for urimelig avskjed.

Ikke æreskrenkende

Kvinnen ble derimot ikke tilkjent erstatning for at ledelsen på hennes tidligere arbeidsplass har lest hennes private e-post.