Med rett til å flekse

Er du fryktelig B-menneske og kjemper mot vekkerklokka hver morgen? Eller kanskje det er motsatt, du er A-menneske og klør i hele kroppen etter å komme deg på jobb, så du kan gå tidligere og nyte det fine vårværet? Nå har både A og B rett til å flekse.

Publisert
Sist oppdatert

Lovfestet fleksitid

At man ønsker seg mer fri på en tid av døgnet man velger selv kan være én grunn - men det kan være mange grunner til å ønske seg en mer fleksibel arbeidshverdag.

I disse tidsklemmetider kan det for eksempel være en smart løsning for stressede småbarnsforeldre at den ene jobber tidlig og den andre sent, for å løse problemet med å hente og bringe i barnehagen.

Den nye arbeidsmiljøloven trådte i kraft 1. januar 2006, og en av endringene i loven er at arbeidstakere nå har rett til fleksibel arbeidstid.

Loven skal gjøre arbeidslivet mer fleksibelt for den enkelte, og er et svar på folk flests ønske om å ha mer innflytelse over egen arbeidstid.

Ifølge Arbeidstilsynets nettsider, er det én form for fleksibel arbeidstid som er lovfestet. En måte å innføre fleksitid på er at man kan bestemme selv når på dagen man vil begynne på jobb, så lenge det er innenfor visse rammer. En annen måte er at man kan inngå en avtale med arbeidsgiver om at man jobber seg opp noen ekstra timer, som kan avspaseres senere.

En noe mer uvanlig form for fleksitid er en ordning hvor man kan jobbe mer noen deler av året, og mindre andre deler av året. Det høres slett ikke ut som en dårlig plan - hvem ønsker seg vel ikke mer fri de få sommermånedene vi har i dette landet? Om det er realiserbart i virkeligheten er en annen sak.

For å fortsette å lese denne artikkelen må du logge inn

Denne artikkelen er over 100 dager gammel. Hvis du vil lese den må du logge inn.

Det koster ingen ting, men hjelper oss med å gi deg en bedre brukeropplevelse.

Gå til innlogging med

Vi bruker aID som innloggings-tjeneste, med din aID-konto kan du enkelt logge inn på alle våre sider som krever dette.

Vi bryr oss om ditt personvern

dinside er en del av Aller Media, som er ansvarlig for dine data. Vi bruker dataene til å forbedre og tilpasse tjenestene, tilbudene og annonsene våre.

Les mer