Fra 1. januar 2009 trådte det i kraft endringer i ferieloven. Hensikten med endringene er å tydeliggjøre lovverket rundt arbeidstakers plikt til å ta ut ferie. Det er ikke lenger bare arbeidsgiver som skal påse at du tar ut ferie, du er også pliktig til å passe på dette selv. Nå er det uttrykkelig presisert i ferieloven at arbeidstaker er pliktig til å avvikle ferie hvert år.

Her er de viktigste endringene i lovverket:

• Arbeidstakers plikt til å avvikle ferie blir nå stadfestet i loven. (Loven har tidligere kun omtalt arbeidsgivers plikt til å sørge for at ferieuttak skjer).
• Arbeidstakere som fyller 60 år i løpet av ferieåret, har krav på en ekstra ferieuke. (Tidligere gjaldt dette kun arbeidstakere som fylte 60 år før 1. september i ferieåret).
• Arbeidstakere som har vært ute i foreldrepermisjon under hovedferieperioden, (1. juni - 30. september), kan nå nekte å avvikle hovedferien i løpet av ferieåret.
• Arbeidstaker skal hvert år skal ha minst fire ukers betalt ferie, og at denne retten ikke kan byttes med en økonomisk godtgjørelse.