I går, tirsdag, skrev DinSide om Andreas Fløtra (20) som hadde jobbet i fire måneder og ikke fått lønn. Arbeidsgiveren nekter for at det finnes kontrakt og for at Fløtra var ansatt.
Advokat Lars Hole i Arntzen de Besche advokatbyrå leder Advokatforeningens arbeidsrettlovutvalg. Han mener Fløtra bør gjøre følgende:
- Han må han sørge for å få skriftlige erklæringer fra oppdragsgiverne. Han bør også samlet timelister. Dette bør han sende arbeidsgiveren og presentere det som et økonomisk krav. Her bør han også kreve 12 prosent feriepenger. Han bør sende dette både til daglig leder og selskapets styreleder, sier Lars Hole.
Hole sier også at det er straffbart å unnlate å skrive arbeidskontrakter.
- Gutten bør derfor skrive til Arbeidstilsynet og gjøre dem oppmerksomme på at denne arbeidsgiveren har brutt arbeidsmiljøloven, sier Hole.
LØNNSKALKULATOR: Så mye tjener du i timen
Slik krever man lønn
Det kan bli vanskelig å få inn pengene Fløtra har til gode hos arbeidsgiveren, Gez AS. Av Arbeidstilsynets nettsted går det frem at arbeidstakere som har kommet ut for arbeidsgivere som ikke vil betale lønn, bør be om å få løst lønnskonflikten i Forliksrådet.
Begjære arbeidsgiveren konkurs
Et annet alternativ er å begjære selskapet konkurs.
- Kommer han ikke gjennom med et økonomisk krav, kan han begjære arbeidsgiveren konkurs. Når det er lønnskrav fra arbeidstakere, slipper man å betale gebyr. Han bør ta kontakt med advokat som kan hjelpe ham med det formelle, sier Lars Hole i Advokatforeningen.
Fri rettshjelp-ordningen sikrer folk som har blitt oppsagt, fri rettshjelp. Rettshjelperne gir også prisgunstig juridisk bistand.
- Når man begjærer arbeidsgiveren konkurs, kan man få lønn gjennom den statlige lønnsgarantiordningen, forklarer Hole.
Lønnsgarantien skal sikre at arbeidstakerne får utbetalt lønn og feriepenger som arbeidsgiveren ikke er i stand til å betale på grunn av konkurs, offentlig skifte av insolvent dødsbo, tvangsavvikling og offentlig administrasjon av forsikringsselskap eller bank. Hvis det ikke er åpnet konkurs og arbeidsgiveren din ikke kan betale lønn, må arbeidstakeren åpne konkurs for å få lønnsgarantidekning.
Arbeidstakeren kan kreve lønn, overtidsbetaling, provisjon og feriepenger, pensjonsytelser, renter, inndrivelseskostnader, erstatning for tapt arbeidsvedelerlag og omkostningene i forbindelse med konkursbegjæringen.
Garantien er begrenset oppad til to ganger folketrygdens grunnbeløp, som altså 140.512 kroner.
Slik får du lønnsgaranti:
