- Vi taper kampen om de beste hodene.Konsernsjef i Manpower Norge, Nygaard

Mens det på verdensbasis er 37 prosent av arbeidstakerne som kunne tenke seg å flytte utenlands for å jobbe, er det i Norge bare 8 prosent som kunne tenke seg det samme.

Dette kommer frem av en undersøkelse gjort av Borderless Workforce på oppdrag av Manpower International.

President i ANSA, Anders Fjelland Bentsen, mener at dette kan være en effekt av nedgangen i antall utenlandsstudenter.

Han er helt overbevist om at Norge vil få mer mobile arbeidstakere dersom vi får flere studenter til utlandet.

Vil du jobbe i utlandet? Vikarbyråene hjelper deg

Mistet stipend

Da staten i 2004 la om støtteordningene til utenlandsstudenter, noe som medførte at å ta bachelor- og mastergrader i utlandet ble flere hundre tusen kroner dyrere, sank antallet utenlandsstudenter drastisk.

I en pressemelding fra januar sa Bentsen at utenlandsstudentene er mer attraktive enn noen gang, fordi de er villige til å jobbe i utlandet og har sterke språkkunnskaper.

En nylig utført undersøkelse fra Universum viser at hele 53 prosent av studenter som har studert i utlandet er villige til å jobbe utenlands, mens bare 29 prosent av studentene utdannet i Norge villige til det samme.

Student? Få praksisplass i utlandet
Dette bør du gjøre før du studerer i utlandet

Vil ikke til Norge

Til tross for at svært mange arbeidstakere verden rundt er villige til å flytte for en bedre jobb, er det få som ønsker å komme til Norge.

I rangeringen kommer Norge på en 23. plass av 25 mulige. Og Bentsen mener dette også kan knyttes til det synkende antallet utenlandsstudenter.

- Når det blir færre utenlandsstudenter, mister vi også viktige ambassadører ute i verden. Det internasjonale kontaktnettverket som utenlandsstudentene bygger, er verdifullt også i forhold til å tiltrekke utenlandsk arbeidskraft til Norge, sier han.

Terje Nygaard, konsernsjef i Manpower Norge, sier i en pressemelding at mangelen på interesse for å komme til Norge gjør at norske arbeidsplasser taper kampen om de beste hodene.

Han mener vi må bli flinkere til å utarbeide rekrutteringsstrategier og markedsføre Norge som jobbland.

Rekrutteringsbransjen overrasket

Konsernsjef Nygaard er overrasket over at norske arbeidstakere er lite villige til å jobbe i utlandet.

I følge undersøkelsen er økt lønn er en av de vanligste årsakene til at folk er villige til å flytte på seg. Han mener derfor den lave villigheten må ha sammenheng med at de fleste av oss mener at Norge er et attraktivt land å bo i.

Statistisk Sentralbyrås statistikk på lønnsnivåene i Europa viser at norsk lønn ligger høyere enn de fleste andre land i Europa. Det kan derfor virke lite lukrativt dersom å flytte utenlands medvirker til at man får lavere lønn.

Karrieremuligheter og bedre arbeidsmuligheter er også viktige årsaker for flyttevillighet.

Ikke bekymret for utenlandsflukt

I tråd med den lave interessen for å jobbe i utlandet er bare 17 prosent av norske arbeidsgivere bekymret for å miste arbeidskraft til utlandet.

Men til tross for at nordmenn er lite villige til å jobbe i utlandet bør ikke norske arbeidsgivere ta flinke arbeidstakere for gitt, mener Nygaard. I likhet med ANSA-president Berntsen ser han at det er stor konkurranse om arbeidskraften.

- I tiden som kommer vil stadig flere bli jobbnomader, påpeker konsernsjefen.

Vil få flere kvinner i jobb utenlands