På jobbintervju med 20 andre

Flere konserner kjører aktuelle jobbsøkere gjennom intervjuer i grupper.

Publisert
Sist oppdatert

- Det satt cirka 15 personer og ventet på gangen da jeg kom til jobbintervjuet. Til min store overraskelse ble alle innkalt samtidig, forteller 21 år gamle Cecilie Sivertsen etter et gruppeintervju hos Massimo Dutti i Barcelona, Spania. – Vi presenterte oss, fortalte om oss selv og om hvorfor vi ville ha stillingen. Det var en uvant intervjuform som forutsetter at du både klarer å være utadvendt og ubeskjeden i forhold til egne kvalifikasjoner og evner.

Det er ikke bare Massimo Dutti som tester kandidatene på denne måten. Også i Norge har gruppeintervjuer blitt et vanlig fenomen. Telenor Kundeservice og Statoil har intervjuet jobbsøkere på denne måten.

Samtale

- Gjennom gruppeintervjuer ser vi hvordan kandidaten forholder seg til andre. Det er viktig, sier Brita Elisabeth Wiig, rådgiver i Telenor Kundeservice. – Vi innkaller åtte til ti personer til intervjuet. Vi setter oss i ring – uten bord mellom oss - og prater om jobben.

Wiig sier at folk ofte slapper mer av under gruppeintervjuene enn hva de gjør i intervjuer med kun personer fra bedriften.

- Kandidatene blir ofte litt oppglødde av hverandre. Den ene sier noe, den andre følger det opp og vi får en god samtale.

For å fortsette å lese denne artikkelen må du logge inn

Denne artikkelen er over 100 dager gammel. Hvis du vil lese den må du logge inn.

Det koster ingen ting, men hjelper oss med å gi deg en bedre brukeropplevelse.

Gå til innlogging med

Vi bruker aID som innloggings-tjeneste, med din aID-konto kan du enkelt logge inn på alle våre sider som krever dette.

Vi bryr oss om ditt personvern

dinside er en del av Aller Media, som er ansvarlig for dine data. Vi bruker dataene til å forbedre og tilpasse tjenestene, tilbudene og annonsene våre.

Les mer