Referansefellene

JOBBSØK: I et stramt arbeidsmarked kan referansen fra tidligere sjefer avgjøre om du får drømmejobben. Men vet du egentlig hva sjefen må svare på? Her er de vanligste referansespørsmålene.

Publisert
Sist oppdatert

Søker du jobb, er referansesjekk en viktig del av rekrutteringsprosessen. Det gjelder derfor å være på god fot med ekskollegene.

Spørsmålet du bør stille deg, er om din referanseperson klarer å forholde seg positivt til henvendelsene han vil få. For å avgjøre hvem som egner seg, bør du tenke igjennom hvilke spørsmål som vil bli stilt.

Se spørsmålene din potensielle arbeidsgiver stiller referansene

Ikke for nært

Ifølge Bente Johansen, rekrutteringssjef i Manpower, er det i dag mulig å tenke litt mer bredt når man skal velge ut referanser.

- Det kan gjerne være både en kollega, en sjef eller en underordnet. Men det bør ikke være en nær venn eller et familiemedlem, sier rekrutteringssjefen.

Magne Amundsen, direktør i Mercuri Urval, sier at nyutdannede som søker jobb for første gang, ofte sliter med at de ikke har referanser fra tidligere jobber.

- Da kan de for eksempel benytte seg av veiledere, lærere og kolleger fra studentorganisasjoner eller fritidsaktiviteter. Men de fleste arbeidsgivere er klar over at unge søkere har få referanser, sier Bente Johansen.

For å fortsette å lese denne artikkelen må du logge inn

Denne artikkelen er over 100 dager gammel. Hvis du vil lese den må du logge inn.

Det koster ingen ting, men hjelper oss med å gi deg en bedre brukeropplevelse.

Gå til innlogging med

Vi bruker aID som innloggings-tjeneste, med din aID-konto kan du enkelt logge inn på alle våre sider som krever dette.

Vi bryr oss om ditt personvern

dinside er en del av Aller Media, som er ansvarlig for dine data. Vi bruker dataene til å forbedre og tilpasse tjenestene, tilbudene og annonsene våre.

Les mer