Rettigheter i krisetid

Er det lov å si opp arbeidstaker første arbeidsdag?

Rettigheter i krisetid
Publisert
Sist oppdatert

- Er sluttpakker vanlig i norske bedrifter? Hva består de av?

I samarbeid med Advokatforeningen og Advokatenhjelperdeg.no stilte advokat Lars Holo i Arntzen de Besche til nettmøte med DinSides lesere i forrige uke. Leserne lot ikke vente på seg med å stille spørsmål.

Fornekt det alt du vil, men finanskrisen er her, og det merker sannsynligvis arbeidsgiveren din også. Det finnes likevel arbeidsplasser som er trygge, blant annet arbeidsplasser innen offentlig sektor. For noen dager siden skrev vi om de trygge jobbene og de utrygge jobbene. Les hele saken her

Vi skriver ikke om arbeidsmarkedet for å skremme deg, men i dette tilfellet for å hjelpe deg. Vi har oppsummert lesernes spørsmål og Lars Holos svar slik at du kommer ut med større forståelse for arbeidsrett.

Her kan du lese alle spørsmål og svar fra nettmøtet

Velkommen til oss, du har sparken!

- Hva gjør en når en får oppsigelse før første arbeidsdag? spør DinSide-leser.

- Jeg ble headhuntet av en bedrift, og sa dermed opp min stilling. Etter 2 måneder av oppsigelsestiden på 3 måneder ble jeg oppringt av daglig leder i den "nye bedriften", som sa han hadde dårlige nyheter. På grunn av markedet/finanskrisen, måtte han trekke ansettelsen!

For å fortsette å lese denne artikkelen må du logge inn

Denne artikkelen er over 100 dager gammel. Hvis du vil lese den må du logge inn.

Det koster ingen ting, men hjelper oss med å gi deg en bedre brukeropplevelse.

Gå til innlogging med

Vi bruker aID som innloggings-tjeneste, med din aID-konto kan du enkelt logge inn på alle våre sider som krever dette.

Vi bryr oss om ditt personvern

dinside er en del av Aller Media, som er ansvarlig for dine data. Vi bruker dataene til å forbedre og tilpasse tjenestene, tilbudene og annonsene våre.

Les mer