Sjefen kan nekte eksentrisk bekledning

Bar hud og utfordrende klær er heller ingen vinner i mange bransjer.

Ønsker du å farge håret i regnbuens farger og dekorere ansiktet ditt med piercinger, er det viktig at du presenterer deg slik gjennom intervjuprosessen.  Foto: Colourbox
Ønsker du å farge håret i regnbuens farger og dekorere ansiktet ditt med piercinger, er det viktig at du presenterer deg slik gjennom intervjuprosessen. Foto: Colourbox Vis mer
Publisert
Sist oppdatert

Når man blar gjennom bilder av seg selv gjennom en lang tidsperiode, ser nok mange at sin egen klesstil har forandret seg ganske mye gjennom årenes løp. Men hvor stort stilskifte kan man egentlig gjennomgå uten at det blir problematisk i ens eget arbeidsforhold?

Endrer du til en svært eksentrisk stil kan det være brudd på grunnlaget for ansettelsen, advarer ekspert på arbeidsrett.

Les også: Oppsigelse til å spise opp

Misforstått diskusjon

Eksentriske klær og ekstreme effekter har ikke noe såkalt diskrimineringsrettslig vern i Norge, og kan nektes brukt i jobbsammenheng. Bedriften har rett til å stille krav, og forutsetninger som har vært klarlagt fra start må den ansatte forholde seg til gjennom hele arbeidsforholdet.

– Det kan nok være noen som har misforstått diskusjonen vi har hatt i Norge om religiøse hodeplagg og symboler, sier Jens Kristian Johansen, partner i advokatfirmaet Grette. Den diskusjonen handlet om grensen mellom arbeidsgivers styringsrett og lovens vern mot diskriminering på grunnlag av tro og livssyn. Hvis du av helt andre grunner ønsker å ikle deg plagg som vekker oppsikt, skifte stil og oppgradere kroppsutsmykningen, må det holdes innenfor det som er gangbart i bedriften, påpeker Johansen.

For å fortsette å lese denne artikkelen må du logge inn

Denne artikkelen er over 100 dager gammel. Hvis du vil lese den må du logge inn.

Det koster ingen ting, men hjelper oss med å gi deg en bedre brukeropplevelse.

Gå til innlogging med

Vi bruker aID som innloggings-tjeneste, med din aID-konto kan du enkelt logge inn på alle våre sider som krever dette.

Vi bryr oss om ditt personvern

dinside er en del av Aller Media, som er ansvarlig for dine data. Vi bruker dataene til å forbedre og tilpasse tjenestene, tilbudene og annonsene våre.

Les mer