- Ingen har klart å påvise at de høye inntektene til topplederne lønner seg for eierne av bedriftene, sier Harald Dale- Olsen, forsker ved Institutt for samfunnsforskning i Oslo.
Virker ikke
Dale-Olsen, som har forsket på hvordan topplederlønningene fastsettes, sier at kunnskapsnivået rundt effektene er lav.
- Selv ikke i USA, hvor topplederne tjener mye mer enn i Norge, er det bevist at lønna gir bedre resultater, sier han.
Går en bedrift bedre, er det altså ikke en effekt av høy reell lønn og/eller aksjer og opsjoner til topplederne.
Ukjent
Topplederlønningene i 34 norske konserner har økt voldsomt fra 1997 til 2001, viser Dale-Olsens tall. Forspranget er antagelig enda større enn det tallene viser.
Grunnet lite åpenhet om lønnsordninger, inkluderer nemlig tallene ikke pensjoner, aksjer eller opsjoner.
- Det gjør at mange bedriftseierne og investorer ikke er klar over hvor mye topplederne koster dem, sier forskeren.
Omvendt
Skyhøye topplederlønninger gir ikke vekst i regnskapene. Likevel får toppsjefene betalt når bedriftene går godt.
For å fortsette å lese denne artikkelen må du logge inn
Denne artikkelen er over 100 dager gammel. Hvis du vil lese den må du logge inn.
Det koster ingen ting, men hjelper oss med å gi deg en bedre brukeropplevelse.
Gå til innlogging medVi bruker aID som innloggings-tjeneste, med din aID-konto kan du enkelt logge inn på alle våre sider som krever dette.
Vi bryr oss om ditt personvern
Dinside er en del av Aller Media, som er ansvarlig for dine data. Vi bruker dataene til å forbedre og tilpasse tjenestene, tilbudene og annonsene våre.
Vil du vite mer om hvordan du kan endre dine innstillinger, gå til personverninnstillinger
