Slik er testene bygget opp

En test er som regel utformet som et langt spørreskjema med flere svaralternativer. I tillegg blir du ofte bedt om å vurdere påstander.

Publisert
Sist oppdatert

En enkel test består av 40 til 100 spørsmål, og tar mellom 10 og 30 minutter. Du får ofte spørsmål som disse:

Når jeg har hatt problemer, har jeg vanligvis...

a) ...vært i stand til å koble dem ut

b) ...gått ut og hygget meg

Jeg verdsettes for...

a) ...mitt uutslettelige gode humør og sans for humor

b) ...min rolige styrke og eksepsjonelle generøsitet

Jeg søker...

a) ...eventyr

b) ...å forstå meg selv

c) ...trygghet

d) ...effektivitet

Ulike testtyper

Du kan bli bedt om å ta flere type tester, enten rendyrket eller kombinasjoner av ulike typer.

Personlighetsanalyser som skal måle personlige egenskaper som samarbeidsevne, lojalitet, utadvendthet, kreativitet, innlevelsesevne, emosjonell stabilitet og energi.

Evne- og ferdighetstester som skal måle personlige ferdigheter som numeriske evner, verbale evner, kreative evner og intelligens. Denne typen skal teste målbare ferdigheter, utføres under kontrollerte forhold og gjerne på tid.

Simuleringsøvelser hvor du må løse jobbrelaterte oppgaver. Varierer fra omfattende øvelser med andre 'skuespillere' til enkle prioriteringsøvelser. Du kan også bli satt i 'kritiske jobbsituasjoner' - hvor din atferd blir vurdert.

For å fortsette å lese denne artikkelen må du logge inn

Denne artikkelen er over 100 dager gammel. Hvis du vil lese den må du logge inn.

Det koster ingen ting, men hjelper oss med å gi deg en bedre brukeropplevelse.

Gå til innlogging med

Vi bruker aID som innloggings-tjeneste, med din aID-konto kan du enkelt logge inn på alle våre sider som krever dette.

Vi bryr oss om ditt personvern

dinside er en del av Aller Media, som er ansvarlig for dine data. Vi bruker dataene til å forbedre og tilpasse tjenestene, tilbudene og annonsene våre.

Les mer