Slik vinner du på gruppeintervjuet

Gjennom gruppeintervjuet ønsker arbeidsgiveren å sjekke lederegenskaper, verbal styrke og sosiale ferdigheter.

Publisert
Sist oppdatert

Samtale, diskusjon og oppgaveløsing i gruppe er essensen i gruppeintervjuet.

Forberedelse: Du bør ha noe interessant og meningsfullt å samtale om. Gjør en grundig undersøkelse av firmaet. Sjekk ut årsrapporter, inntjening, historie, arbeidskultur, forfremmelsesmuligheter og selskapets videre planer. Forbered spørmål.

Viktige egenskaper i gruppeintervjuet:Evne til å samspill, kommunikasjon, løse problemer, lede, lytte og delta.

Hva skjer på gruppeintervjuet? Firmaets representanter gir en presentasjon av firmaet. Jobbkandidatene presenterer seg selv slik man vil gjøre på et regulært intervju; bakgrunn, hvorfor vil du ha stillingen, sterke og svake sider og videre ambisjoner. Det innledes til samtale eller diskusjon. Noen firmaer lager også oppgaver som skal løses i grupper og/eller individuelle eller gruppevise presentasjonerpresentasjon.

Oppgaveløsing: Enkelte firmaer bruker oppgaveløsing i gruppe som en del av kandidattestingen. Ha i mente at firmaet overvåker individene, og at vurderer din evne til å løse problemer, samarbeide, improvisere, lede, planlegge og til å mestre stress. Det er bedre å lede eller være en aktiv deltaker enn å være observatør.

For å fortsette å lese denne artikkelen må du logge inn

Denne artikkelen er over 100 dager gammel. Hvis du vil lese den må du logge inn.

Det koster ingen ting, men hjelper oss med å gi deg en bedre brukeropplevelse.

Gå til innlogging med

Vi bruker aID som innloggings-tjeneste, med din aID-konto kan du enkelt logge inn på alle våre sider som krever dette.

Vi bryr oss om ditt personvern

dinside er en del av Aller Media, som er ansvarlig for dine data. Vi bruker dataene til å forbedre og tilpasse tjenestene, tilbudene og annonsene våre.

Les mer