Spørsmålet du ikke vil ha
Det er pinlig, men viktig, at sjefen din spør om alkoholvanene dine.
Sven er alkoholiker, og jobber på Anonyme Alkoholikeres Servicekontor. Han tror arbeidsplassens miljø og syn på alkohol kan påvirke arbeidstakernes alkoholvaner i stor grad.
- Tenk om man hadde sagt: "Julebordet i år blir alkoholfritt." Da tar virkelig arbeidsplassen tak i problemet. Men hvis du har anlegg for å bli alkoholiker, da tror jeg man blir det uansett, sier Sven til DinSide.
Konfrontering kan hjelpe
- Jeg lurer på om du drikker for mye?
Kanskje det er et typisk spørsmål fra moren din når du er hjemme på søndagsmiddag, fordi du er i dårlig forfatning. Men sjefen bør også spørre, og det tidlig.
Les også: Her går de via kloakken for å finne ut hvor mye alkohol og piller nordmenn bruker
- Har man spurt om rusbruk, så har man i alle fall gjort jobben fra starten av - uavhengig om kandidaten svarer ærlig eller ikke, sier direktør for Adecco Select, Guri Larsen til Nettavisen.
- Når man blir konfrontert med egne alkoholvaner, er det enklere å ta et grep. Jeg har opplevd at mange har holdningen "sier jeg i fra, blir det bare bråk". Arbeidsgiver må gjøre noe med det med en gang mistanken dukker opp. Hvis problemet bare feies under teppet gang på gang, uten konsekvenser, gjør man ingenting med det, sier Sven.
For å fortsette å lese denne artikkelen må du logge inn
Denne artikkelen er over 100 dager gammel. Hvis du vil lese den må du logge inn.
Det koster ingen ting, men hjelper oss med å gi deg en bedre brukeropplevelse.
Gå til innlogging medVi bruker aID som innloggings-tjeneste, med din aID-konto kan du enkelt logge inn på alle våre sider som krever dette.
Vi bryr oss om ditt personvern
Dinside er en del av Aller Media, som er ansvarlig for dine data. Vi bruker dataene til å forbedre og tilpasse tjenestene, tilbudene og annonsene våre.
Vil du vite mer om hvordan du kan endre dine innstillinger, gå til personverninnstillinger
