Tre rådyre ord

- Hvorfor slutter du? Om flere arbeidsgivere hadde stilt dette spørsmålet, kunne mange oppsigelser være unngått.

Publisert
Sist oppdatert

Det koster dyrt å rekruttere, og spesielt om arbeidsmarkedet er stramt slik det er i Norge i dag.

En undersøkelse utført av danske Deloitte blant 564 personalansatte, tyder på at mange oppsigelser kunne vært unngått om arbeidsgiveren hadde husket å stille et enkelt spørsmål:

Hvorfor slutter du?

Jobbene vi ikke vil ha

44 prosent av de spurte personalansatte sier at de aldri eller kun en gang i blant gjennomfører systematiske samtaler med ansatte som sier opp sin stilling. En tredjedel dokumenterer ikke årsakene til at medarbeidere takker for seg. Det skriver Deloitte i en pressemelding.

Selskapet mener at systematisering av slik kunnskap kan gjøre det langt lettere å holde på de ansatte.

Oppsigelsestid verden rundtDyrt å finne nye ansatte

Danske Deloitte sier det fort kan koste flere hundre tusen danske kroner å besette en stilling.

- Våre beregninger viser at det koster minst 60 prosent, og i noen tilfeller helt opp til 150 prosent av en årslønn å finne en ny medarbeider til en stilling, når en medarbeider har sagt opp, sier Martin Søegaard, partner i Deloittes Human Capital-gruppe i Danmark.

For å fortsette å lese denne artikkelen må du logge inn

Denne artikkelen er over 100 dager gammel. Hvis du vil lese den må du logge inn.

Det koster ingen ting, men hjelper oss med å gi deg en bedre brukeropplevelse.

Gå til innlogging med

Vi bruker aID som innloggings-tjeneste, med din aID-konto kan du enkelt logge inn på alle våre sider som krever dette.

Vi bryr oss om ditt personvern

dinside er en del av Aller Media, som er ansvarlig for dine data. Vi bruker dataene til å forbedre og tilpasse tjenestene, tilbudene og annonsene våre.

Les mer