Både størrelsen på sluttpakken og måten vederlaget utbetales på, kan få skattemessige konsekvenser for deg.
Hovedregelen er at all utbetaling du får fra sjefen skal skattlegges som vanlig lønnsinntekt. Spørsmålet blir dermed om det er noen triks som gjør at du kan kutte skattebyrden.
Svaret er et betinget ja.
De to hovedtypeneDet vanligste er en engangsutbetaling av sluttpakken, men du kan også få sluttpakken fordelt over perioder på flere år. Denne inndelingen har betydning for skattleggingen.Engangsutbetaling. Sluttpakkens størrelse vil selvsagt variere, men kan blant annet være knyttet til din tidligere lønn.
Siden utbetalingen kommer på toppen av din vanlige lønn, gjør det at de fleste kommer over toppskattegrunnlaget.
Resultatet kan altså bli en langt høyere skattebelastning enn om utbetalingen hadde blitt utbetalt over flere år.
Utbetaling fordelt over år. For å redusere toppskattebelastningen på sluttvederlaget, kan det også inngås avtale med arbeidsgiver om at utbetalingen skal skje over to eller flere år.
NB: Ifølge Skattebetalerforeningen vil du ikke unngå dette hvis du etter sluttavtalen med arbeidsgiver har en mulighet til å få sluttvederlaget utbetalt på et tidligere tidspunkt, men selv velger å vente med å motta utbetalingen.
For å fortsette å lese denne artikkelen må du logge inn
Denne artikkelen er over 100 dager gammel. Hvis du vil lese den må du logge inn.
Det koster ingen ting, men hjelper oss med å gi deg en bedre brukeropplevelse.
Gå til innlogging medVi bruker aID som innloggings-tjeneste, med din aID-konto kan du enkelt logge inn på alle våre sider som krever dette.
Vi bryr oss om ditt personvern
dinside er en del av Aller Media, som er ansvarlig for dine data. Vi bruker dataene til å forbedre og tilpasse tjenestene, tilbudene og annonsene våre.
